TROIS EXPERTISES PHARES
QUATRE ÉTAPES FONDAMENTALES DANS LA STRATÉGIE DE CONDUITE DE CHANGEMENT
L'analyse : Vérifier la solidité du "socle nécessaire au changement "pour la structure
La stratégie de changement : Choisir la stratégie de Conduite du Changement et formuler la "VISION" qui aidera à diriger l'effort de changement.
Les acteurs du changement : Faire vivre le groupe leader du Projet et le réseau du Changement en identifiant les stratégies des Acteurs de l'Organisation.
Les actions : Enclencher le mouvement , communiquer , responsabiliser et ancrer le Changement avec un suivi et la mesure des performances
ENJEU : VOUS ACCOMPAGNER DANS LA DEFINITION, L'EVOLUTION, ET LA MISE EN ŒUVRE DE VOS POLITIQUES ET PLANS D'ACTIONS
- Des partis pris et réalisations issus d'une double expérience de DRH et Dirigeant Opérationnel dans l'univers des Services aux Entreprises, Administrations et Collectivités Territoriales.
- Des méthodes et outils à intégrer dans vos contextes, organisations et processus de changement en les finalisant ensemble.
METTRE À PROFIT MON EXPÉRIENCE ET TRANSMETTRE
- Apporter un éclairage complémentaire pour définir et faire vivre vos orientations de formation au regard de vos contextes, enjeux , organisations et processus de changement
- Bâtir avec vous le plan d'évolution managériale en lien avec le processus de changement
- Intervenir dans les étapes du plan d'évolution managériale